5 livros para refletir sobre gestão e liderança
Liderar não é tarefa fácil. O bom gestor precisar lidar, não só com as adversidades do mercado em que seu negócio está inserido, mas também com sua equipe, estratégias e planejamentos. Como gerenciar todas as adversidades? Se preparando para encará-las. Para ajudar nessa missão, listamos cinco livros que vão ajudar na reflexão sobre gestão e liderança:
Há 18 anos Pedro Mandelli lançava “Muito além da hierarquia”, uma obra visionária e que se apresenta forte e válida até os dias atuais. E para celebrar este marco publicamos uma edição comemorativa do trabalho mais importante do autor. A liderança tal qual era descrita nos anos 1980/1990 não existe mais, e infeliz do gestor que ainda acredita ou traz consigo a forma de pensar daquela época. Pode-se considerar decretado o término da liderança tal qual vinha sendo elaborada. Se não há mais subordinados, como liderar então? Esta é a questão que a obra “Muito além da hierarquia” tenta equacionar. A obra foi elaborada com o intuito de servir de guia para os líderes que desejam aprender a antecipar e até mesmo a criar cenários, em vez de ser surpreendidos pelo futuro. O desejo é estimular a reflexão e possibilitar a prática de um conjunto de técnicas e habilidades para conduzir sua autogestão, de maneira perseverante, hoje e no futuro.
Do que você realmente precisa para liderar
Liderança é um dos aspectos mais importantes da nossa sociedade. No entanto, há uma tremenda discordância e confusão sobre o que significa liderança e se ela de fato pode ser aprendida. Como explica neste novo e poderoso livro Robert Steven Kaplan, professor da Harvard Business School, as qualidades de liderança não são algo que você tem ou não tem. Liderança não é um fim ou um estado de ser. Liderança tem a ver com o que você faz, ao invés de quem você é, e isso começa com uma atitude de dono. Kaplan conta histórias reais de sua própria experiência de trabalho com vários tipos de líderes que buscam melhorar sua eficiência e tornar suas organizações mais bem-sucedidas. Ele faz perguntas investigativas, propõe exercícios e sugere etapas de acompanhamento objetivas que ajudarão você a desenvolver suas habilidades, criar novos hábitos e levá-lo a alcançar seu potencial ímpar de liderança. “Do que você realmente precisa para liderar” ajudará você a desenvolver sua capacidade de liderar, liberando seu poder de pensar e agir como líder.
Liderando para alta performance
Antonio Loriggio e Pedro Mandelli
A eficiência operacional e a busca de resultados econômicos crescentes e sustentáveis trouxeram a necessidade imperativa de gerir a execução e ao mesmo tempo desenvolver um time que tenha o senso de propriedade como mola mestra de seu trabalho. Este livro abrange exatamente o caminho para desenvolver pessoa a pessoa, de forma individualizada, no sentido de amadurecer cada liderado para o autogerenciamento.
José Vicente B. de Mello Cordeiro, Luciane Botto Lamoglia e Paulo R. A. Cruz Filho
Sua família, suas equipes de trabalho e sua empresa tem lhe tirado o sono? A busca por se tornar um líder melhor tem implicado abrir mão de sua vida pessoal? Você tem abandonado os seus sonhos? Suas decisões têm provocado crises de consciência e a sensação de que para ser um gestor efetivo é preciso deixar de ser você mesmo? Este livro é para todos aqueles que não se conformam diante de respostas positivas a estas questões. O pressuposto fundamental da liderança integral é o de que quanto mais nos desenvolvemos enquanto seres humanos íntegros, responsáveis e autênticos, mais efetivos tendemos a nos tornar como líderes e mais plenamente seremos capazes de viver nossas vidas. Para tratar da abordagem integral, o livro é dividido em duas partes: a primeira trata dos fundamentos da abordagem integral, detalhando a evolução histórica da humanidade rumo a uma era integral e o arcabouço teórico da abordagem integral. E a segunda aborda a liderança integral na prática, explicando e ilustrando cada um dos níveis da espiral da consciência, descrevendo a aplicação do modelo de liderança integral proposto.
Este não é um livro sobre mulheres ou para mulheres, e sim uma visão sobre o lado feminino do comportamento organizacional refletido diretamente em todas as atitudes dentro das empresas e consequentemente na sua cultura. Afinal, muito se sabe sobre as práticas e comportamentos masculinos ao exercer a liderança, mas cada dia mais percebem-se traços de comportamento femininos presentes nas lideranças de sucesso. A interposição dos comportamentos feminino e masculino é a melhor pratica para se obter sucesso como líder.
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